– Hỏi:
Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa của người lao động được miễn thuế hay phải tính vào thu nhập chịu thuế như thế nào?
– Đáp:
Tại tiết g.5, điểm g, Khoản 2, điều 2 thông tư số 111/2013/TT-BTC hướng dẫn:
Không tính vào thu nhập chịu thuế: khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức trực tiếp như nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn không chịu thuế TNCN.
Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động- thương binh và xã hội (BLĐ- TB&XD). Trường hợp mức chi cao hơn mức hướng dẫn của BLĐ- TB&XD thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.
Hiện hành theo Thông tư số 10/2012/TT-LĐTBXH ngày 26 tháng 4 năm 2012, quy định mức ăn giữa ca 680.000đồng/người/tháng. Theo đó, nếu doanh nghiệp tổ chức bữa ăn bằng hiện vật cho người lao động thì dù chi trên mức 680.000đồng/người/tháng cũng không chịu thuế. Nếu chi bằng tiền, phần vượt trên 680.000đ đồng/người/tháng, phải cộng vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Ví dụ: Cty TNHH A tổ chức mua suất ăn cho người lao đông ăn trưa, giữa ca với mức 1,2trđ/người/tháng thì không phải tính thuế TNCN, chi phí thực chi 1,2trđ/người/tháng thì được hạch toán vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN. Trường hợp công ty không mua suất ăn mà chi bằng tiền thì vẫn được hạch toán vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN, nhưng đối với thuế TNCN, người lao động chỉ được miễn thuế 680.000đ, phần chênh lệch 520.000đ/ tháng phải cộng vào thuế TNCN.
Theo VTCA( Hội tư vấn thuế Việt Nam)
Lưu ý: Sau ngày 15/10/2016 trở đi thì mức ăn ca được quy định là 730.000đ/người/tháng.
Xem thêm:
